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   【職場】當下年輕干部的“八缺八不缺”  
收藏此頁】【打印】【關閉】 日期:2016-11-14 來源:共產黨員公眾號   點擊:12255


年輕干部,如何才能不斷提高自身素養和能力,更好勝任工作?日前,《秘書工作》刊文,透視當下一些年輕干部,大致有這么“八缺八不缺”,不妨對號入座,抓緊“拾遺補缺”! 

一是不缺學歷缺閱歷。眼下的年輕干部學歷早已經不是問題,學士、碩士、博士大有人在,比比皆是,高學歷也可謂普遍現象,然而從家門到校門再到機關門的“三門”干部依然不少,他們缺乏基層一線的摸爬滾打,缺乏急難險重事件的不斷歷練。閱歷、經歷的缺位,是“致命傷”,遇到一些重大的突發性事件往往容易心中無數、沒招沒譜,甚至驚慌失措、束手無策,有的甚至成了只會處理文件而不善處理事件的“稻草人”。

二是不缺思想缺感情。年輕干部思想活躍、思維敏捷、思路開闊,他們大多受過很好的教育,理論水平較高,有思想、有見地。“人是有思想的蘆葦”,有思想當然是好事,問題是,不少年輕干部長時間“宅”在高樓大廈,“躲”于深宅大院,或“浮”于文山會海,與基層干部群眾漸行漸遠,感情越來越淡薄,與群眾隔有一堵無形的“離心墻”,以致對群眾的疾苦漠不關心、麻木不仁,視群眾的冷暖與己無關、袖手旁觀。這種感情的缺損已經越來越影響到黨群、干群關系,局限了年輕干部說話辦事的立場、方法和態度,使得不少年輕干部即使走近群眾卻走不進群眾,面對面卻很難心貼心。

三是不缺干勁缺韌勁。年輕干部大都有激情、有干勁,大凡事業心責任感強和有抱負的都想趁年輕多干事、干成事,有火一般的熱情和很強的沖勁。但是,也要看到有些年輕干部激情來得快去得也快,一旦碰到困難、遭受挫折、面對矛盾時,一旦受到委屈、遭遇不公、陷入困境時,則很容易自怨自艾,甚至自暴自棄。心理承受力和抗壓力顯得脆弱,很難始終保持“精神不倒”,缺乏一種堅持和堅守,缺乏一以貫之、一抓到底和一往無前的大無畏氣概。

四是不缺知識缺文化。年輕干部知識層次高、知識面廣,有的說起新名詞、新概念頭頭是道,但近年來因言惹禍、因行失范的卻不在少數,“雷人”“雷語”頻現,讓人大跌眼鏡,有的還時不時耍威風、擺闊氣,“衙內”氣、貴族氣很重。知識是學來的,文化是修來的、悟來的,是“骨髓里的東西”,它比知識更有一種無形的力量。有知識不等于有文化。年輕干部如果缺少文化修養、文化涵養和文化素養,不能夠有學識、有見識、有膽識,那么雖有知識,也走不遠、飛不高。

五是不缺想法缺辦法。講思路一套又一套,可謂振振有詞,有的不但有想法,而且也有說法,這樣的干部不可謂少。但是,這些思路和想法如何既與中央精神對標,又與基層實際對接,更能解決問題、務實管用,則有不少差距。人有兩次素質上的飛躍,一次是把想法變成說法,另一次是把說法變成辦法,不少年輕干部還是停留在第一次飛躍上,如何實現第二次飛躍,還需假以時日。

六是不缺能力缺魅力。經常可以看到一些年輕干部很能干,也很有魄力,多謀善斷,才氣高、本事大,但卻很難讓人親近,不能使人心服口服、心悅誠服,難以有很強的吸引力、凝聚力和感召力,缺少一點氣場。究其原因是人格魅力不夠,換句話說是個人品格、形象作風包括性格有缺損,而這恰恰是一個人最好的本錢,是有沒有底氣的重要資本。

七是不缺活力缺定力。年輕干部是最富有朝氣、最富有活力、最具有創造性的一個群體。然而,他們又往往容易分心走神,內心的堅強和篤定不夠,往往容易被干擾、受影響、遭裹挾。在涉及個人名利問題上少了“定海神針”,在紛繁復雜、眼花繚亂的社會里,顯得心浮氣躁,缺乏一種從容和淡定,特別是在個人遭受委屈、不公時,缺乏一種忍耐、忍讓和忍受,吃不了虧、受不了氣等。這都是內心定力不足的表現。

八是不缺情感缺情懷。情感更多是個人化的一種自發性心理情緒,情懷則是更高層面的一種自覺性理想抱負和追求。一些年輕干部個人情感豐富,甚至被“七情六欲”所惑所擾所困,跳不出來走不出去,很重要的原因是少了一些“家國情懷”,人生站位不高,思想立意不深,不是民為重、家為輕,事業為重、名利為輕。“家國情懷”的淡化和缺失,是一種責任感、使命感的淡化和缺失,是敢于擔當、勇于奉獻精神的淡化和缺失。多一些情懷和情操,就會少一些個人的卑瑣和私利,多一些高尚和大氣。



  (來源:黨建網)


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